扎克伯格：AR/VR将成就Facebook的“微信”，将破局科技巨头寡头化，颠覆城市人才优势
（映维网 2019年10月10日）Facebook公司内部一直有一个“向马克·扎克伯格提问”的定期会议传统。而在最近一期10月3日的内部问答会议上，负责WhatsApp架构的软件工程师艾尔伯特向马克·扎克伯格提问了“老板，咱们公司啥时候会倒闭？”的问题，马克·扎克伯格针对该问题重点分享了Facebook在AR/VR上的战略和想法。
艾尔伯特提问说：“嗨，马克。我叫艾尔伯特，是负责WhatsApp架构的软件工程师。我最近一直在思考一个问题，科技公司来去匆匆，但Facebook在过去十多年经历了爆炸性的增长。现在我们已经成长为一家体量相当大的机构，同时是一家在近年来存在一系列成长阵痛的机构，你认为Facebook会在什么时候开始消亡呢？原因又会是什么呢？我们如何判断这个日子是否已经出现了？”
马克·扎克伯格回答该问题时表示，每十年世界市场就会发生很大的变化，出现不同巨头公司，而Facebook本身也一直在发展，目前世界已经来到了一个新的阶段。
马克·扎克伯格说：“我认为我们今天所取得的成绩，是因为我们在过去一年前 一年半前的工作，为后面的发展投资基础架构。我认为这个问题不是说，显然，不同产品有不同生命周期，或诸如此类。但总体来说，我认为打造一家公司是一个不断更新的过程，这与打造产品一样。如果我们今天所构建的行不通，我认为你每一天都是像在走下坡路，走向消亡，然后你尝试逆转这一趋势并改善情况。”
马克·扎克伯格继续说：“下面只是用另一个角度来看事情，如果你将今天全球最有价值公司榜单，与10年前、20年前进行对比，你会发现几乎每10年这个榜单都会完全不同。当然，认为‘无法保证你能够持续高光’的说法过于保守，但实际的常态是，前十年领风骚的公司往往不同于后十年领风骚的公司。如果你想想我们走过的路途，我们每十年都有着相当大的变化，我们一开始只是面向大学生的网站，而八年后我们已经在进行IPO。我们变成了一家更大的公司，但尚未完全拥抱移动端。现在我们已经来到这样一个阶段，即我们的应用主要是作为移动App，而且围绕人们与更大社区分享。今天，人们主要所做事情越发地与私密交流有关。如果你快进一下，看看我们正在做的私密社交网络工作，它们将成为三到五年后大家获得的主要体验，比如我们在AR和VR方面的一些工作。”
马克·扎克伯格认为，目前大家更注重私密网络，而此前他也曾公开表示要向腾讯微信学习，并后悔数年前没听进“向腾讯微信学习”的劝告，晚了多年才明白私密社交网络的趋势和重要性。现在从他的回答中（如上最后一句），马克·扎克伯格似乎寄希望于AR/VR带领Facebook进一步发展这个趋势——更具沉浸感的私密社交网络，而在9月底的OC6大会上，Facebook也发布了全新的VR社交网络Horizon。
马克·扎克伯格接着说：“我们正在押宝未来，每10-15年就会出现一个全新的主要计算平台。我们经历过Windows ，然后是互联网，接着是移动手机。未来将出现另一个主要的计算平台，而我们认为它将更具沉浸感，并赋能我们进一步提高彼此联结的能力和身临其境的能力。我认为，如果我们没有实现这种划时代的产品，而且它们最终没有在下一个十年里成为里程碑，将有其他公司成为最大的公司，不是我们，也不是今天榜单中的公司。”
马克·扎克伯格在回答该提问时还谈及了当前科技发展越来越寡头化的问题，他表示诸如AR/VR这样的新科技、新计算平台可以解决目前的一系列巨头公司寡头化问题，带来全新的市场。
马克·扎克伯格说：“我知道，现在有很多争吵讨论，就是科技行业正日益走向寡头化 ，围绕现有五家地位非常稳固的大公司的问题。但我打赌，经过十年后，创新将解决一系列的问题，而市场能够自然而然地发展起来，我们迄今看到的各个科技世代就是这样发展过来。”
作为长期的愿景，马克·扎克伯格在其他提问环节还提到AR/VR最让他激动的特点——身临其境，可以打破城市人才集中化所带来的不平等，通过AR/VR办公可以让人们的生活与工作两全其美。马克·扎克伯格还表示团队已经在实验探索AR/VR办公的可能性，如果效果不错将首先在Facebook公司全面推广。
马克·扎克伯格说：“我最后想说的是，具体来说是围绕增强现实的长期愿景，我想这同样适用于虚拟现实。亦即，它们能够为你提供与他人『同在』的能力，而无论彼此相隔多远。我对这感到兴奋的其中一个原因是，就目前而言，就业机遇没有特别平等，很多工作都存在于城市。但你知道，我坚信十步香草，处处有人才。我认为这最终能够带来的其中一种价值是，你可以按照喜好选择自己的生活地点，然后只需戴上一副眼镜，就能马上与任何一个地方的人『同在』。从社交方面来讲这非常棒。我认为，这同时能够帮助人们选择位于任何地点的工作。如果你希望在某一个州郡生活，并在另一个城市工作，我认为这更可能实现。我们的AR和VR团队，随着我们畅想未来的工作，及对工作的影响因素。我们将开始对远程工作进行更多的实验，如果效果不错，我们将在全公司推广。”
