为重启核电，日本用VR加速稀缺技工培训
日本用VR加速稀缺技工培训
（映维网Nweon 2026年05月08日）根据《日经亚洲》报道，由于人工智能对电力需求激增，日本正重新转向核能，并希望通过虚拟现实技术来重建稀缺的专业技术人才队伍。
日本之所以回归核电，是因为全球范围内的电力需求正在上升。国际原子能机构预测，到2050年，全球核电装机容量最高可达992吉瓦，比2024年增长160%。特别是随着人工智能数据中心业务备受关注、电力需求激增，无碳排放的核电重新成为焦点。
福岛核事故后，日本对核电产业持谨慎态度，就业基础随之萎缩。日本原子能产业协会下属企业的新建工程人员减少至约2300人，仅为2009年水平的一半。具有施工经验的技术工人大幅减少。
所以自福岛核电站事故15年以来，日本正着手重振核电产业，但这个领域正面临从业人员短缺的问题。
据《日经亚洲》报道，为响应重启新核电站建设的举措，日本各大核电企业正加快对制造和维修人员的培训，并把目光投向了虚拟现实技术。
例如，三菱重工正在运行一个约50门课程的培训项目，利用VR技术对设计、建造和维护进行全方位培训。日立公司同样在汇集约16000项与核电站建设和维护相关的核心技术，以构建技术传承体系。
VR技术对核电培训的意义在于，它能够解决传统培训中“进不去、看不见、练不了”的现实难题。核电站现场有严格的安保和辐射管控，学员很难直接进入核心区域学习；而VR可以一比一还原核岛内部环境，让学员在虚拟空间中反复练习设备操作、故障排查和高风险作业，完全不担心安全问题。
同时，核电行业资深技工的知识和经验往往难以用文字完整记录，VR可以模拟各种异常工况和事故场景，帮助新员工在沉浸式体验中理解复杂原理，缩短从入门到上岗的周期。
对于正面临人才断层的日本核电行业来说，VR不仅降低了培训风险和成本，也成为一种高效的技术传承工具，让原本需要十年积累的现场经验，能够通过数字化手段更快地传递给下一代。
