雅马哈用VR推广神经多样性，打造包容理解的职场环境
打造包容理解的职场环境
（映维网Nweon 2026年05月08日）根据日本媒体《每日新闻》报道，日本企业正借助VR培训来促进职场对神经多样性的理解。
报道指出，越来越多的日本企业开始将大脑及神经功能的差异视为人类多样性的一部分，并将“神经多样性”理念作为人事战略的核心要素。例如，位于静冈县磐田市的雅马哈发动机株式会社便是其中之一。
神经多样性承认人们在注意力、专注力、记忆力和感觉处理方面的差异，即人们感知和处理信息方式的不同。尊重这些认知差异，对于建立心理安全感以及打造一个让每个人都能发挥所长的包容性职场至关重要。
所以在一场内部培训中，雅马哈发动机株式会社引入了VR设备，让参与者亲身体验发育障碍人士所面临的感觉差异。员工戴上VR眼镜，模拟了诸如因听觉过敏而难以交谈，或因注意力不集中而犯粗心错误等情况。
负责相关培训内容的Silver Wood表示：“我们希望参与者通过VR感受到那些仅靠言语或文字无法传达的东西，并去想象他人的经历。”
共有76名管理人员和主管参加了培训。培训后的调查反映了他们的感受：“从那些因残障或个人特质而挣扎的人的角度来看，这有助于加深理解周围人对他们的影响以及他们面临的压力之大。”另一位则写道：“人与人并不相同。我希望保持开放、不偏不倚的态度。”
雅马哈发动机表示：“希望员工意识到，他们身边的人可能就拥有这些特质。我们的目标是创造一个无论员工有何种多样特性，人人都能展现自身优势的职场。从人力资源角度改善职场环境，下一步是思考如何将多样化的意见反映到我们的产品中。一旦实现这一点，也将惠及整个社会。”
